“Ik stimuleer mensen om in alle fasen van hun loopbaan en daarna het beste uit zichzelf te halen en daarbij uit te gaan van krachten, talenten en mogelijkheden. Ik onderzoek graag met je wat de toekomst voor je in petto heeft.”

“Mijn passie is om mensen persoonlijk te laten groeien door hen in hun kracht te zetten en zelf de regie te laten pakken op wat zij nodig hebben om gelukkig & gezond te blijven in hun werk en leven.”

“Mijn werkervaring op het gebied van HR, werving & selectie en het onderwijs vallen mooi samen in de toekomstgesprekken. Ik ben zeer gemotiveerd om 60+ werknemers te begeleiden in deze fase van hun loopbaan.”

“Laten wij samen jouw profiel bekijken en een gesprek voeren om je dromen te realiseren in de komende jaren waarin nog zoveel kán!”

“Als ervaren coach ga ik graag met je in gesprek. Hoe blijf je fit, vitaal en veerkrachtig tot de datum waarop je met pensioen wil en/of kan gaan en in de periode daarna?”

“Met mijn gevarieerde werkervaring, opleiding en levenservaring ben ik in staat om een zinvol gesprek te voeren over jouw toekomst.”

“Vertrouwen geven past helemaal bij mijn basishouding. Ik ben mensgericht en kan goed luisteren. Hierdoor ben ik in staat anderen te stimuleren en te motiveren.”

“De derde helft van je leven brengt nieuwe mogelijkheden. Samen ontdekken we wat voor jou belangrijk is, zodat je met vertrouwen en plezier keuzes maakt die echt bij je passen – vóór én na je pensioen.”

“Als coach help ik je graag om uit te zoeken wat je graag zou willen, om de mogelijkheden te onderzoeken en je ook echt in beweging te zetten.”

“Vanuit mijn passie voor (persoonlijke) ontwikkeling help ik mensen om inzicht te verkrijgen in wat hen beweegt en vervolgens stappen te zetten.”

“Zelfregie pakken en stappen zetten richting dát wat jou voldoening geeft en vreugde brengt. In het hier en nu, maar ook als je pensioen ingaat. Dat is wat ik werknemers gun.”

“Hoe nieuwsgierig durf jij naar jezelf te kijken? Om verder te komen in jouw baan en loopbaan ligt het vertrekpunt bij jou. Verander jij dan verandert jouw (werk)omgeving mee.”

“Vanuit mijn passie voor wat mensen bezig houdt en hoe ze hun talenten en kwaliteiten het best kunnen inzetten voer ik graag een Toekomstgesprek met jou.”

“Mensen in beweging krijgen, zie ik als mijn uitdaging. Hierbij is eigen regie nemen en eigen verantwoordelijkheid hebben een belangrijk uitgangspunt.”

“Weten wat belangrijk voor je is, mogelijkheden zien en het beste van jezelf geven. Er is geen beter moment om dit in praktijk te brengen dan de laatste fase van je loopbaan.”

“Als coach help ik je om inzicht te krijgen, denk ik met je mee en stimuleer ik je om zelf de regie te pakken. Dat doe ik op een open, analytische en realistische wijze.”

“Ik help medewerkers om met vertrouwen uit te kijken naar de periode vóór en na hun pensioen. Door inzicht te geven in wat energie, betekenis en plezier brengt, ontstaan nieuwe perspectieven en concrete keuzes voor een vitale en waardevolle toekomst.”