Hét gesprek voor 55+’ers over later
Doorwerken na pensioen begint niet vlak voor pensioen, het begint eerder. Het Toekomstgesprek is voor werknemers van 55 jaar en ouder die willen onderzoeken op welke wijze ze inzetbaar willen blijven richting pensioen en daarna.
Bewust keuzes maken
Waarom het Toekomstgesprek zo belangrijk is
Veel organisaties starten te laat met het gesprek over ouder worden op de werkvloer en de periode na pensioen. Het Toekomstgesprek zorgt voor duidelijkheid en bewuste keuzes als het gaat om inzetbaarheid en eventueel doorwerken na pensioen. Het helpt werknemers om stil te staan bij wat belangrijk is en welke keuzes passen bij de toekomst die iemand voor zich ziet. Voor werkgevers draagt het bij aan strategische personeelsplanning.
In het Toekomstgesprek staat centraal:
Hoe wil iemand blijven werken richting pensioen?
Wil iemand minder werken, anders werken of doorwerken?
Wat heeft iemand nodig om inzetbaar te blijven?
Welke keuzes passen bij de komende jaren?
Optioneel: welke financiële mogelijkheden zijn er?
Wanneer voer je het Toekomstgesprek?
Het Toekomstgesprek vindt plaats in de fase dat iemand wil nadenken over de fase richting pensioen. Het kan eenmalig worden ingezet maar ook herhaald worden.
Een jaar voor pensioen voer je als werkgever het Doorwerkgesprek – dit is het concrete gesprek waarin je samen onderzoekt of doorwerken past en op welke manier.
Wat levert het Toekomstgesprek werkgevers op?
- Inzicht in wensen en behoeften van 55+ werknemers.
- Betere voorbereiding op pensionering en mogelijke uitstroom.
- Sterkere gesprekken over duurzame inzetbaarheid.
- Meer bewustwording over doorwerken na pensioen.
Hoe werkt het?
Toekomst in zicht
Het Toekomstgesprek is een kort en praktisch programma van een half jaar gebaseerd op de TIZ-methodiek. TIZ staat voor ‘Toekomst In Zicht’ – dat is wat het programma biedt: het helpt werknemers van 55 jaar en ouder om meer inzicht te krijgen in wensen, kansen en mogelijkheden en bewust na te denken over de jaren richting pensioen en daarna. Met een persoonlijk profiel, een verdiepend coachgesprek en een concreet toekomstplan ontstaat inzicht in wat iemand wil én wat er mogelijk is.
Het programma stap voor stap
Toekomstgesprek:
695,-
(excl. btw, per persoon)
Toekomstgesprek inclusief financieel inzicht:
895,-
(excl. btw, per persoon)
Het Toekomstgesprek aanvragen
Voor organisaties die vooruit willen kijken
Het Toekomstgesprek is bedoeld voor organisaties die werknemers tijdig willen ondersteunen in de fase richting pensioen. Vooral wanneer duurzame inzetbaarheid, kennisbehoud en doorwerken na pensioen belangrijke thema’s zijn.
Het Toekomstgesprek past bij organisaties die:
eerder het gesprek willen voeren over de toekomst.
55+ werknemers bewust willen ondersteunen.
beter willen weten wie wil blijven werken, anders wil werken of wil doorwerken.
leidinggevenden willen helpen om gesprekken goed voor te bereiden.
doorwerken na pensioen goed willen organiseren.
Zelf aan de slag met het Toekomstgesprek
Licentie voor werkgevers
Wil je werk maken van duurzame inzetbaarheid en zelf HR medewerkers of coaches opleiden om te kunnen werken met de methodiek van het Toekomtsgesprek? Dat kan! Wij vertellen je graag meer over de mogelijkheden van een licentie.
Wat krijg je?
- Toegang tot TIZ-profielen en vragenlijsten
- Inclusief toolkit voor leidinggevenden: gesprekskaarten, formats en uitleg
- Rapportagefunctionaliteit: inzicht in de opbrengsten op team- en organisatieniveau
